Letztes Jahr Milliarden-Dollar Shopify IPO stellt eine große Demonstration dar, wie made-in-Kanada Innovation und unternehmerische Energie erfolgreich sein kann. (Kevin Van PaassenBloomberg) Letztes Jahr Milliarden-Dollar Shopify IPO stellt eine große Demonstration dar, wie made-in-Canada Innovation und unternehmerische Energie erfolgreich sein kann. (Kevin Van PaassenBloomberg) FEDERAL BUDGET 2016 Liberale fallen kontroverse Aktienoptionen Steuerplan Hinzufügen zu. OTTAWA 8212 Die Globe and Mail Veröffentlicht Dienstag, 22. März 2016 4:40 PM EDT Letzte Aktualisierung Mittwoch, 23. März 2016 06:46 EDT Kanadische Startups bekam ihren Wunsch Dienstag als die Bundesregierung aufgegeben ein Wahlversprechen zur Erhöhung der Besteuerung von Aktien Optionen in einem Budget, die neue Fokus auf Canadas Innovation Sektor setzen. Technologie und natürliche Ressource Startups gleichermaßen stimmten Alarm nach den Liberalen Kampagnen im vergangenen Herbst zu steuern einzelne Aktienoptionen Gewinne über 100.000, ein Teil ihrer insgesamt Push, um die Steuern von den reichsten Kanadier bezahlt zu erhöhen. Eltern, Studenten und Senioren: Was dieser Bundeshaushalt für Sie bedeutet (The Globe and Mail) Die kanadischen Startups forderten die neue Regierung auf, nach der Oktoberwahl zu überdenken. Sie argumentierten, dass Optionen ein kritisches Werkzeug von Frühphasen-Ventures sind, um Mitarbeiter anzuziehen. Sie akzeptieren niedrigere Gehälter, in der Hoffnung, dass sie reich werden von ihren Optionen auf die entfernte Chance, die ihre Arbeitgeber erfolgreich sind. Mit mehr stark besteuerten Option Gewinne, kanadischen Startups warnte sie würden kämpfen zu rekrutieren und halten Mitarbeiter. Ich habe von vielen kleinen Firmen und Innovatoren gehört, dass sie Aktienoptionen als eine legitime Form der Entschädigung verwenden, so dass wir beschlossen, nicht, dass in unserem Budget, sagte Finanzminister Bill Morneau Reportern. Gefragt, ob seine Regierung die Zinsabgaben in den zukünftigen Budgets erhöhen könnte, sagte er: Es ist nicht in unserem Plan. Bank von Montreal Chef Ökonom Doug Porter sagte, das letzte, was die Regierung wollte, war eine Maßnahme, die ricochet zurück und verletzt den Sektor. Die Entscheidung wurde begeistert vom Tech-Sektor begrüßt. Ich bin froh, das zu hören, sagte Tobi Lutke, CEO von Ottawa Retail-Software-Firma Shopify Inc. quotIs ein wichtiger Bestandteil in der Risiko-Belohnung Stiftung, was macht ein Tech-Unternehmen arbeiten. Das ist sehr positiv. Es war gut, dass wir einen Dialog mit der Regierung hatten. John Ruffolo, CEO von Toronto-basierte OMERS Ventures, eine führende Venture Capital Firma, sagte er begrüßt die Regierungen Entscheidung. Optionen sind ein wichtiges Instrument für innovative Technologie-Unternehmen zu skalieren und werden weltweit wettbewerbsfähige Unternehmen, sagte er. Die Liberalen boten während der Wahl nur wenige innovationsbezogene Zusagen an. Seitdem hat sich Ministerpräsident Justin Trudeau als Innovations-Premierminister entschieden, die kanadische Einfallsreichtum vermarktet und Auftritte in den kanadischen Büros ausländischer Tech-Riesen gemacht hat. Die gleiche Tech-Startup-Lobby-Gruppe der Rat der kanadischen Innovatoren, die für Status quo auf Aktienoptionen plädiert auch drückte ein Trio von Ministern im Dezember, um den Sektor zu helfen, indem sie ihren Zugang zu Kunden und die Straffung der Einwanderungsregeln, um es leichter zu rekrutieren. Das Budget enthielt ein paar sofortige Goodies, darunter ein 2-Milliarden-Drei-Jahres-Infrastruktur-Fonds zur Modernisierung der Campus-Forschung, Kommerzialisierung und Schulungseinrichtungen eine 95-Millionen-Schub für Bundesforschungsräte, Verpflichtungen zur Förderung von Cleantech Investitionen und eine vage Versprechen an Koordinieren Bemühungen unter mehreren Bundesbehörden und Abteilungen, um Startups zu helfen. Aber die Regierung räumte ein, dass es Arbeit geleistet habe, um die PMs neuartige Aufwertung für den Tech-Sektor aufzuholen und zu helfen, die Art der langfristigen Produktivitätsgewinne zu erreichen, die Kanada in Bezug auf die USA und andere OECD-Nationen entzogen haben. Sie verwies auf diese Jahre neue Haushaltsposten als vorläufige Maßnahmen und erste Schritte im Vorfeld von etwas Wesentlicher noch zu kommen. Sie können sehen, dass sich uns für eine längerfristige Innovationsstrategie gesetzt haben, sagte Herr Morneau. Das wird in den nächsten sechs Monaten etwas weitergehen. Herr Trudeau hat den neuen Innovations-, Wissenschafts - und Wirtschaftsentwicklungsminister Navdeep Bains beauftragt, die Strategie zu entwickeln. Ich denke, was sie versuchen zu tun ist, bekommt die Innovation Agenda richtig, anstatt darüber hinaus zu sein, sagte Craig Wright, Chef-Ökonom mit Royal Bank of Canada. Auch die Regierungen, die eine große innovationsbezogene Kampagne versprechen, geben 200 Millionen Euro jährlich an Inkubatoren und Beschleuniger, die Start-ups starten und weitere 100-Millionen-an die Industrial Research Assistance-Programm IRAP Bewilligung Körper verschoben haben. Die Regierung sagte, es würde jetzt 800 Millionen über vier Jahre zur Unterstützung von Innovationsnetzwerken und Clustern zur Verfügung stellen. Aber die ersten 150 Millionen werden erst im Steuerjahr 2017-18 ausgezahlt, so dass Minister Bains Zeit hat, die Branche zu konsultieren und seine Agenda zu erstellen. Ebenso hat die Regierung nur einen einzigen 50-Millionen-Schub für IRAP vorgesehen, während sie eine umfassende Überprüfung aller Elemente der föderalen Unterstützung für die Grundlagenforschung in diesem Jahr versprechen. Eine der wenigen Innovationsmaßnahmen aus der liberalen Kampagne, um sie in den Haushalt zu integrieren, war ein Versprechen, eine 15-prozentige Steuergutschrift für Investitionen von bis zu 5.000 in provinzial registrierten arbeitsgeglaubten Venture Capital-Konzernen, die die bisherige konservative Regierung hatte, wiederherzustellen Begann zu starten Solche Mittel wurden weithin als ineffiziente und ineffektive Instrumente für die Förderung der wirtschaftlichen Erträge kritisiert und wurden von Kritikern als ein Versuch gesehen, Punkte in Quebec zu punkten, da die mächtige Quebec-Föderation der Arbeit und ihre Solidaritätsfonds große Begünstigte sind. Die Maßnahme steht im Widerspruch zu den Regierungen Innovations-Haltung vor allem seit der 815-Millionen-Kosten in der Steuererleichterung für arbeitsgeplagte Fonds über sechs Jahre ist mehr als die Regierung verpflichtet, seine wichtigsten 800-Millionen-Innovationsfonds. Die Globe und Mail Small Business Summit bringt die hellsten Unternehmer in kanadischen Unternehmen nach Vancouver, Calgary und Toronto für einen inspirierenden Tag der Keynote Gespräche, Workshops und Networking. Vollständige Aufstellung bei globesummits. ca. Folgen Sie Sean Silcoff auf Twitter: SeanSilcoff Beschränkungen kopieren Thomson Reuters 2012. Alle Rechte vorbehalten. Die Vervielfältigung oder Weiterverbreitung von Thomson Reuters Inhalt, auch durch Framing oder ähnliche Mittel, ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Thomson Reuters untersagt. 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Leider sind einige noch nicht in vollen Nutzen aus dem Geld, das durch ihre Mitarbeiterbestände generiert wird. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkung auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines solchen potenziell lukrativen Pokals. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ausgestellt wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifikationen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizaktienoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten. Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (insbesondere Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine föderale Steuerbefreiung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie die gesetzlichen Regelungen des Internal Revenue Code erfüllen (mehr hierfür ist eine weitere steuerliche Behandlung vorgesehen). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: Sie können komplex sein Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bedingungen des Arbeitgebervertrags und des Internal Revenue Code folgen. Erteilungsdatum, Verfall, Ausübung und Ausübung Zu Beginn werden den Mitarbeitern in der Regel kein volles Eigentum an den Optionen am Einführungstermin des Vertrages gewährt (auch als Erteilungsdatum bekannt). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Warteplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber am Stichtag 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgegeben (der Arbeitnehmer hat das Recht, 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien auszuüben). Im darauffolgenden Jahr sind weitere 200 Aktien vergeben und so weiter. Dem Spielplan folgt ein Verfallsdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bezeichnet wird. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen (genannt das Schnäppchenelement) und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis der Aktien des Unternehmens zum Zeitpunkt der Ausübung der Option abgezogen wird. Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer zu befolgen muss, um zu vermeiden, dass er kräftige Steuern auf seine Verträge bezahlt. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der angebotenen Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den gewöhnlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, ist der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Schnäppchenelement auf dem Vertrag ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unter den steuerlichen Einkommensteuersätzen steuerpflichtig. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird reduziert. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten eine besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, aber das Schnäppchenelement einer Anreizaktienoption kann eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf auf. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung verkauft, so wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und dürfen erst zwei Jahre nach dem Stichtag verkauft werden. Angenommen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 ausgegeben). Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann der Bestand nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt noch andere Überlegungen gemacht werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die gesamte Vermögensallokation haben werden. Damit ein Investitionsplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig vor konzentrierten Positionen auf jedem Unternehmensbestand sein. Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen zu investieren, ist es einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerberater, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welcher bessere Weg, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem man ihnen ein Stück des Kuchens anbietet. In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch recht kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und der Ausübung ihrer Möglichkeiten nicht. Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach Ausübung wird die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer zu induzieren. Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Ein Maß für die Beziehung zwischen einer Veränderung der Menge, die von einem bestimmten Gut gefordert wird, und eine Änderung ihres Preises. Preis. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Ein Stop-Limit-Auftrag wird. Eine Finanzierungsrunde, in der Anleger eine Aktie von einer Gesellschaft mit einer niedrigeren Bewertung erwerben als die Bewertung, Eine ökonomische Theorie der Gesamtausgaben in der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktion und Inflation. Keynesianische Ökonomie wurde entwickelt. Sicherheitsmöglichkeiten Wenn ein Unternehmen sich verpflichtet, seine Anteile an Mitarbeiter zu verkaufen oder zu vergeben, oder wenn ein Investmentfonds-Treuhandvertrag Optionen an einen Mitarbeiter zum Erwerb von Treuhandverträgen gewährt, kann der Arbeitnehmer einen steuerpflichtigen Vorteil erhalten. Was ist eine Sicherheit (Aktien) Optionen steuerpflichtigen Nutzen Was ist der Nutzen Arten von Optionen. Wann ist es steuerpflichtig Abzug für gemeinnützige Spenden von Wertpapieren Bedingungen zu erfüllen, um den Abzug zu bekommen, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option-Leistungsabzüge Zu erfüllende Bedingungen für den Abzug. Berichterstattung über die Vorteile der T4-Slip-Codes, die auf dem T4-Slip verwendet werden sollen. Abzug von Abrechnungsabzügen auf Optionen Finden Sie heraus, wann Sie CPP Beiträge oder Einkommensteuer von Optionen zurückhalten müssen. (EI-Prämien gelten nicht für Optionen). Formulare und Publikationen Sekundärmenü Site Information
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